Рабочая виза: различия между версиями
Материал из Чили - справочник для всех
Нет описания правки |
|||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
{{Статья | {{Статья | ||
|Description=Рабочая виза в Чили. 4 вида. Порядок подписания документов в консульстве. | |Description=Рабочая виза в Чили. 4 вида. Порядок подписания документов в консульстве. | ||
|ArticleTypes=Визы, Работа и бизнес | |ArticleTypes=Визы, Работа и бизнес | ||
|UserName=Алексей Руденко-Десняк | |UserName=Алексей Руденко-Десняк | ||
|UpdatedDT=20150709171156 | |UpdatedDT=20150709171156 | ||
| Строка 21: | Строка 21: | ||
Кроме того, по факту принимаются документы на визу Самозанятого работника (предпринимателя) - она не описана в декрете "О миграционных подкатегориях", но была в практике чилийской эстранхерии до введения нового законодательства в 2021 году. | Кроме того, по факту принимаются документы на визу Самозанятого работника (предпринимателя) - она не описана в декрете "О миграционных подкатегориях", но была в практике чилийской эстранхерии до введения нового законодательства в 2021 году. | ||
== Особенности трудового договора == | |||
* Трудовой договор заключается '''по законодательству Чили''' и должен соответствовать чилийскому [https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436 Кодексу законов о труде]. | |||
* '''Продолжительность''': минимальная - 3 месяца ([https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1176043 Декрет 177] о подкатегориях виз, ст.17, пункт "a"), максимальная не ограничена. Рекомендуется заключать договор сроком на 2 года, так как подавать на [[Постоянная виза|постоянную визу]] можно только через 2 года. | |||
* Виза выдается на срок, указанный в трудовом договоре, но не более двух лет. '''Срок действия договора''' отсчитывается с момента въезда работника в Чили после одобрения визы ([https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1176043 Декрет 177] о подкатегориях виз, ст.17). Например, работнику одобрили визу на два года 15 июня 2024 года, он въехал в Чили 01 августа 2024 года. Его виза будет действовать с 01 августа 2024 по 01 августа 2026 года. | |||
* Виза '''не привязана к работодателю''', как это было в законодательстве до 2021 года. Стороны могут расторгнуть договор, но виза будет действовать. Работодатель не обязан извещать Миграционную службу о завершении трудовых отношений. | |||
* Работодатель не обязан покупать работнику '''обратный билет''', как это было в законодательстве до 2021 года, однако может включить в договор такой пункт по своей воле. | |||
* Рекомендуется включить в договор положение о том, что если работник уезжает из Чили, то он имеет право '''забрать из пенсионного фонда Чили свои отчисления'''. Это 10% от зарплаты. См. статью [[AFP]], раздел [[AFP#Как_забрать_свои_отчисления|Как забрать свои отчисления]]. | |||
* Указанная в договоре '''зарплата''' должна быть не менее определенной законом [[Минимальная зарплата в Чили|минимальной зарплаты]]. При этом нужно учитывать, что минимальная зарплата в Чили постоянно повышается (за 8 лет с 2016 по 2024 год она выросла в 2 раза), и если через 2 года при подаче на [[Постоянная виза|постоянную визу]] указанная в договоре зарплата окажется меньше минималки, то придется делать новый договор или подписывать у нотариуса приложение. | |||
* '''Для семьи из нескольких человек''' рекомендуемая зарплата должна быть не менее 700-800 тысяч песо. | |||
* В договоре рекомендуется указать '''номер паспорта''' работника. | |||
== Подписание договора == | == Подписание договора == | ||
